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In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.
Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!
Primark è un'azienda che punta molto alle crescite interne.
Avrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR amministrativo, per una reale opportunità di crescita professionale.
In affiancamento al Team P&C e rispondendo allo Store P&C Business Partner ti occuperai, con crescente grado di autonomia, della gestione dei processi relativi a:
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!
Primark è un'azienda che punta molto alle crescite interne.
Avrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR amministrativo, per una reale opportunità di crescita professionale.
In affiancamento al Team P&C e rispondendo allo Store P&C Business Partner ti occuperai, con crescente grado di autonomia, della gestione dei processi relativi a:
- Amministrazione e gestione del personale: gestione del sistema di rilevazione delle presenze
- Organizzazione oraria: supporto ai Manager per la definizione degli orari in base alle esigenze commerciali
- Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Commercio)
- Selezione, assunzione e inserimento di Addetti alle Vendite
- Organizzazione delle attività formative
- Animazione squadre
- Gestione della relazione con le agenzie per il lavoro interinale e l’inserimento di categorie protette
- Sicurezza: organizzazione della formazione obbligatoria per il personale del punto vendita
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
- Laurea in ambito Economico/Giuridico o Umanistico
- Un Master in ambito HR sarà considerato un requisito preferenziale
- Buona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office
- Positività, energia e dinamismo
- Attitudine all'apprendimento
- Spirito collaborativo e capacità di problem solving
- Spirito “People” - Ottime abilità relazionali ed empatia
- Capacità di pianificazione e organizzazione
- Precisione e attenzione ai dettagli
