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HR Generalist - People & Culture Supervisor

In Primark la funzione Risorse Umane viene chiamata People & Culture.
Questa opportunità ti permetterà di confrontarti con una realtà internazionale, in costante sviluppo.


Come People & Culture Supervisor interverrai nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 collaboratori, interfacciandoti con molte funzioni di store per una reale opportunità di crescita professionale.
Approfondirai le conoscenze in ambito HR Generalist supportando le iniziative di valorizzazione delle persone e lavorando per il continuo miglioramento della struttura organizzativa.

Rispondendo al People and Culture Manager ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, della gestione dei processi relativi a:
  • Coordinamento di un team di 2/3 colleghi
  • Selezione, assunzione e inserimento di Supervisor e Addetti alle Vendite
  • Organizzazione delle attività formative
  • Organizzazione oraria: supporto ai Manager per la definizione degli orari in base alle esigenze commerciali
  • Amministrazione e gestione del personale: gestione del sistema di rilevazione delle presenze
  • Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Commercio)
  • Disciplinare
  • Monitoraggio dei KPIs HR
  • Animazione squadre
  • Gestione della relazione con le agenzie per il lavoro interinale e l’inserimento di categorie protette
  • Sicurezza: organizzazione della formazione obbligatoria per il personale del punto vendita.
Se possiedi i seguenti requisiti:
  • Esperienza di almeno 2 anni in ruolo HR in aziende strutturate
  • Laurea in ambito Economico, Giuridico o Umanistico
  • Disponibilità flessibile tutti i giorni della settimana
  • Disponibilità territoriale
  • Buona conoscenza dei sistemi IT
  • Positività, energia e dinamismo
  • Capacità di pianificazione, organizzazione e problem solving
  • Spirito d’iniziativa e teamworking
…Candidati subito!

È previsto un inserimento al 3° livello del CCNL Commercio.

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